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  俗語講“不是一家人,不進一家門”,但這話到了職場中就得另說了,職場這個“家”里偏偏是各種不同的人,他們處在不同的年齡段,擁有不同的文化背景和職業履歷等,因此處事中的代溝就不可避免,不是談話時的風馬牛不相及,就是工作中的你沖我突,本期我們就來關注一下職場中的那些“溝”,并請專家支招如何跳過這些“溝”。

傷不起的“賣老族”

  在企業或者機關內都會或多或少地有一些“老資格”,他們入職早,對單位里的事情“門兒清”,并且都覺得自己肩負著調教新人的責任。西安高管人才招聘后入職企業里的少壯派,雖然他們年輕,但不等同于不靠譜,時代在發展,看問題的眼光應該更新。

年輕人與年長同事共事究竟是好事還是壞事,更多是取決于年輕人的態度,與新員工的內心初始定義有關。年輕人在內心把對方定義為“賣老族”折射出的心理含義就是不認同甚至反感,抱著這樣的初始心態,老同事們的一舉一動都會被認為是負面的。內心的感受不同,表現出的行為就不同,對方的感受也就不同,于是,是越來越敵對,還是逐漸趨于融合,天水高管人才招聘雙方互動關系的結果也就不同了。

  其實,年長同事在工作上既能給新人設置一定的障礙,同時也能給新人很大的幫助。對“老資格”選擇尊重、理解對方的指點,有禮貌地傾聽,這本身并沒有什么不好或丟份的,就算有自己的理解,也不妨洗耳恭聽,既能熟悉些不同的做法,也能和緩與年長同事的關系,兩全其美。

  特立獨行的“90后”

  70后認為加班體現責任心,80后認為加班意味著沒效率,90后加班免談。在90后看來,工作就是要按照自己的想法來實現,不然寧愿不做。寶雞高管人才招聘而年長的管理者覺得團隊合作最重要的是配合,要從公司利益出發。這種“代溝”之所以成為難題,很大原因是溝通不利造成,要克服代溝的阻礙,首先要選擇恰當的方式把溝通做好。年長的管理者們似乎覺得“團隊配合、公司利益”等等天經地義,員工原本就應該知道、就應該遵守,韓城高管人才招聘這顯然是憑己之心先入為主了,年長的觀點需要和年輕人說出來。

  困擾交流與溝通的難點之一,就是自己經常認為我的道理對方應該明白、我的出發點對方應該理解等等。富平高管人才招聘殊不知,你不說對方怎么會知道、怎會理解?其次,溝通中既要達到表明自己想法和觀點的初衷,更要達到讓對方理解乃至接受的目的,而要達到這個目的,充分傾聽對方就極為重要了。理解、關注地傾聽,是不同年齡段之間溝通的關鍵。

欲填彌深的“溝”

  一些職業經理人在入職之前,就打好了各種“預防針”,尤其把重點放在了消除與同事之間的代溝上,針對不同性別、不同年齡段的人做了相應的功課。到新單位后,對比他年長的同事總是言聽計從,即便自己認為他們的觀點不正確。這樣久而久之,同事們會都覺得這個人沒有主見。渭南高管人才招聘反而領導和同事的看法給些人才造成了很大的心理壓力,明明是自己一心填“溝”,卻一頭栽進了“溝”里。

我認為,把雙方差異歸因于某個外在因素,比如年齡和時代差異,形成代際刻板印象,懶于去理解認識他人,心理學稱為“認知吝嗇”,這對消除職場代溝肯定不利。但是,毫不“吝嗇”地刻意去消除差異,就會令對方覺得異常,過猶不及。



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